今年是《信访工作条例》实施三周年，也是信访工作法治化深入推进之年。为切实增强广大员工依法理性维权意识，深入推进学用《信访工作条例》走深走实，水发能源集团各权属公司组织干部职工深入学习条例知识、领会条例精神，让《信访工作条例》真正走到员工身边，走进员工心里。

综合能源公司

5月7日，山东水发综合能源有限公司组织开展信访工作法治化宣传主题党日活动。

活动传达了水发集团关于开展2025年《信访工作条例》暨信访工作法治化宣传月活动的通知。随后，全体人员共同观看了《一起学习信访工作条例》短视频。通过学习，大家对《条例》内容有了更为清晰、全面的认识。下一步，他们将以多种形式加大信访工作法治化宣传力度，进一步增强职工群众的依法信访意识，为企业的和谐稳定发展营造良好的法治环境。（赵梦苏 供稿）

清洁能源公司

5月7日下午，水发清洁能源发展有限公司组织开展《信访工作条例》专题学习，活动由公司党支部书记、董事长兼总经理商敬配主持，各权属公司、各部室负责人及信访工作相关人员参加学习。

参加人员围绕“信访工作的原则”“信访事项的提出和受理”“办理程序”等核心内容进行集体学习，对信访工作流程与规范要求有了全面了解和掌握，为公司高质量发展筑牢了思想根基。（胡梦丽 供稿）

奥翔公司

5月8日，山东奥翔电力工程设计咨询有限公司组织关键岗位人员学习《信访工作条例》。

会上，传达了水发集团关于开展2025年《信访工作条例》暨信访工作法治化宣传月活动的通知精神。大家表示，要切实提升运用法治思维和法治方式解决信访问题的能力，为公司信访工作的规范化、法治化开展筑牢根基。（李慧 供稿）

新能源发展公司

5月7日，山东水发新能源发展有限公司以“学法明责 用法为民”为主题，组织开展2025年《信访工作条例》暨信访工作法治化宣传月启动活动，全体党员、入党积极分子参加。

活动围绕《信访工作条例》的修订背景、核心要义及企业信访实务，结合新能源行业特点进行学习讨论。通过典型案例剖析，与会人员深入理解了“法治是化解矛盾最优解”的理念，并对信访工作“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”的原则达成共识。

龙能公司

5月7日，水发龙能能源科技（山东）有限公司开展《信访工作条例》专题学习，党支部副书记、董事长潘善峰主持，全体员工参加。

会上，大家集体学习了《信访工作条例》内容并观看了专题宣传片。下一步，他们将把学习成果转化为实际工作动力，加大宣传力度，通过多种渠道普及《信访工作条例》知识，引导职工群众依法依规表达诉求，维护社会和谐稳定。（苏尧 供稿）

通榆公司

5月6日，水发能源（通榆县）有限公司组织全体在岗干部职工开展《信访工作条例》专题学习，进一步强化法治思维，规范信访工作流程，营造依法信访、和谐发展的良好氛围。

活动以“人民信访 法治保障”为主题，通过集中学习、案例解析、交流研讨等形式，全面解读《信访工作条例》的核心内容与重要意义。公司领导班子成员带头领学，并结合企业实际案例，分析当前信访工作的重点难点，引导职工群众依法理性表达诉求。下一步，通榆公司将严格落实水发集团工作部署，持续开展“信访法治化宣传进车间、进班组”系列活动，确保信访政策法规深入人心。同时，强化制度落实，优化信访事项办理流程，切实维护职工群众合法权益，为公司高质量发展营造和谐稳定的环境。（解楠 供稿）